Drivs du av att arbeta med ett verklighetsbaserat och ämnesöverskridande lärande? På Sjölins gymnasium uppmuntrar vi till nyfikenhet, samarbete och kritiskt tänkande genom vårt unika arbetssätt med casemetodik. Genom casemetodiken skapar vi en dynamisk arbetsmiljö där du tillsammans med dina kollegor jobbar över ämnesgränserna och drar nytta av varandras kunskaper. Vi värdesätter en stark gemenskap och tillit med höga förväntningar på oss själva och våra elever. På Sjölins blir det som är viktigt – på riktigt.
Utbildning som formas av verkligheten ger de bästa förutsättningarna.
Vi arbetar med casemetodik med rötter i Harvard, som låter elever och medarbetare ta sig an utmaningar direkt från verkligheten. Som medarbetare innebär det en dynamisk undervisningsmiljö där du ständigt utmanas och utvecklas.
Vi kombinerar traditionella framgångsfaktorer med nytänkande casemetodik.
Verklighetsbaserad pedagogik där vi kombinerar traditionell undervisning med case på våra högskoleförberedande utbildningar. Pedagogiken kommer från Harvard Business School som vi samarbetar med för att utveckla vår casemetodik.
Den mest relevanta metoden för lärande och framtidens utmaningar.
Våra elever lär sig att ta ansvar, samarbeta och att hitta nya perspektiv genom casemetodiken. Det i kombination med tydliga strukturer och engagerade lärare ger den bästa grunden för livet efter gymnasiet.
Sjölins gymnasium erbjuder möjligheten att arbeta med en innovativ undervisningsmetod baserad på Harvard-modellen. Casemetodik innebär att eleverna får arbeta med verkliga problem och scenarier, vilket förbereder dem bättre för framtiden. För medarbetare innebär det en dynamisk och engagerande undervisningsmiljö där du ständigt utmanas och utvecklas.
På Sjölins arbetar vi ämnesöverskridande vilket innebär att lärare från olika ämnen samarbetar för att genomföra case. Detta främjar en starkare gemenskap bland personalen och gör det möjligt att dra nytta av varandras expertis, vilket i sin tur leder till bättre utbildningsresultat.
Kollegiet på Sjölins präglas av stort engagemang och bra samarbete med skolledningen och samtliga roller och funktioner. Här arbetar vi tillsammans för att skapa en positiv och stödjande arbetsmiljö. Det finns alltid möjlighet att ge feedback och delta i skolans utveckling, vilket gör att alla känner sig delaktiga och uppskattade.
Vi värdesätter gemenskap och anordnar regelbundet sociala aktiviteter för att stärka banden mellan medarbetarna. Oavsett om det är genom sociala evenemang ser vi till att det alltid finns tillfällen att umgås och ha roligt tillsammans, vilket bidrar till en positiv arbetskultur.
Alla våra medarbetare erbjuds 4000 kr i friskvårdsbidrag eftersom det är viktigt för oss att du mår bra, på alla plan.
Vi stöttar dig som vill utvecklas genom fortbildning som stärker både din kompetens och vår undervisning. För oss är det en självklar investering att satsa på kvalitet, precis som vi gör för våra elever.
AcadeMedia Academy är AcadeMedias interna akademi för pedagog-, ledar- och medarbetarutveckling och erbjuder runt 100 utbildningar. Utbudet och insatserna utgår från våra verksamheters identifierade utvecklingsbehov samt vår strävan att bidra till medarbetarnas utveckling.
Benify är en portal med flera olika förmåner och rabatter. Du får bland annat tillgång till Lifeplan, där du kan se din samlade pension och webbaserad oberoende pensionsrådgivning. Du kan även handla matkassar, biobiljetter och årskort i kollektivtrafiken mot löneavdrag. Dessutom får du tillgång till en mängd rabatter på allt från kläder, till elektronik och resor.
Sjölins betalar utfyllande sjuklön och föräldraledighetstillägg enligt Friskoleavtalet.
Sjölins betalar även premier till kollektivavtalade försäkringar i enlighet med villkoren; Ålderspension (ITP), Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och Omställningsavtal TRR.
Om du, som jag, är övertygad om att en bra utbildning är det första steget till en bättre värld för alla, kommer du älska vårt sätt att arbeta.
Rektor Sjölins Göteborg
Hur är det att jobba på Sjölins? I den här intervjun berättar Nadja om vad hon tycker är det viktigaste i rollen som lärare.
För Agnes Stark, lärare på Sjölins Malmö, är relationen mellan elever och lärare avgörande.
Hur är det att jobba på Sjölins? I intervjun berättar Astrid om hur case skapar variation och ger verklighetsförankring i undervisningen.
Hur är det att jobba på Sjölins? I intervjun berättar Jonas om casemetodiken som skapar samarbete över ämnesgränserna.
För Albin är casemetodiken ett sätt att göra undervisningen mer relevant och förankrad i verkligheten.
Det finns inga resultat som matchar din filtrering.
